本网南通讯：新民诉法修改实施后，受案件管辖权的调整，在收案数剧增和一线法官工作压力加重的情况下，海安法院院党组积极采取应对措施，推动法院人性化管理，以调动全院干警的工作积极性，充分发挥审判职能，把和谐司法的理念贯穿到审判过程中来。

一是促进干警相互学习共同进步。开展全院以及部门间的学习十七大精神和胡总书记重要讲话、效能建设年心得体会，请各部门联系实际，交流学习过程中的体会；举行以“构建和谐诉讼，促进案结事了”为主题的研讨会，邀请部分同志作调解工作的经验介绍和交流发言。此外，通过各种形式的座谈会、交心会等，使同志们在轻松的气氛中相互学习、共同进步。

二是拓展部门和个人评星选优活动。该院在继续推进星级法官评比的过程中，又制定出星级部门评比规则，实行流动红旗制度。在对评出的星级法官和星级部门加大宣传力度和表彰奖励的基础上，还组织星级法官到安徽、江西等地红色旅游，组织全国模范法官赴外地疗养，在该院营造了一种积极向上、不甘落后的工作势头。

三是举办有益活动放松干警身心。在特殊的节日组织干警到街头、到乡下提供法律咨询服务；祭扫革命烈士陵园，培养爱国热情；走访慰问帮扶对象、结队企业，送去慰问品和致富经；组织钓鱼、羽毛球、篮球、举哑铃等形式多样的体育比赛；参加迎接奥运，全民健身长跑运动。同志们在工作之余，既锻炼身体、增强体质，又活跃身心、放松心情，更好地把精力投入到工作中。