本网镇江讯：随着镇江经济开发区经济建设飞速发展，新建企业多，企业用工多，劳资矛盾呈上升趋势，镇江经济开发区人民法院认真梳理分析了劳资纠纷案件的特点，创新工作举措，缓解劳资矛盾，有效降低了劳资纠纷发生率，成效显著。

一、加强协调宣传机制落实源头治理。针对劳资纠纷增多，群体性事件多发的特点，该院组织由工会、劳动部门、信访局、经贸局等部门召开协调会，认真探讨劳资纠纷矛盾的成因，加强《劳动合同法》宣传，送法进企业讲诚信和规范，提高企业及劳动者法制意识，着力规范企业与劳动者之间的行为，从源头减少争议纠纷的产生。

二、规范纠纷处理机制防止矛盾激化。针对劳动争议案件涉及面广、综合性强、社会影响大的特点，充分发挥大调解机制作用，建立了工会、劳动、信访主动帮助、法院提前介入的纠纷处理机制，多层次地开展调解工作，力争早协调早解决；对协调解决不了的案件，积极引导进入劳动仲裁或诉讼程序，减少直接冲突。

三、建立诉讼调解机制高效解决纠纷。该院选择5名经验丰富的法官和人民陪审员组成合议庭，对照法律规定，分析矛盾成因，研究劳资双方存在的问题，确立教育疏导先行、调和矛盾为主的工作方法，必要时委托工会组织调解或邀请工会组织参加调解，及时地保障了劳动争议案件有效的处理。

四、构筑纠纷预警机制减少信访发生。针对劳动争议一般有一个信访过程的特点，在接到职工上访，特别是群体职工上访时，有关部门及时沟通，通报情况，分析职工上访事由和上访请求，必要时迅速召开联席会议，统一处理策略和口径，多方参与化解，力争把矛盾解决在萌芽状态，防止因处理不当造成越级上访。