本网徐州讯：为尽快实现“创一流的业绩，树一流的形象，争创全国优秀法院”的奋斗目标。今年初以来，睢宁法院新一届党组着力在五种规范上下功夫，取得了良好的社会效果。这五种规范为：

规范制度无特权：该院党组清醒的认识到无规矩不成方圆，为坚强约束，在原有制度的基础上，不断的进行修正、补足、完善，努力通过严格监督、严格执行各项制度，使全院干警养成良好的司法行为习惯。制度中凡要求干警做到的，即使涉及处罚，党组成员概不例外。

规范奖惩激活力：为克服干与不干一个样、干好干坏一个样的不良作风，该院制定的业绩考评制度，涵概结案数量、效率、调解、上诉、发改率甚至法律文书有无错别字等三十九种量化指标的奖罚标准，实行个人逐月申报，对照考核、按季兑现。实行这种工作业绩差别待遇制，让耕耘者有收获，极大地激发了干警的工作热情，人人以积极工作为荣，个个在工作中寻求归属感、成就感。

规范行为赢尊重：法官是公正的化身，树立公平正义的形象十分关键。该院非常重视法官、书记员的学养、行为的养成教育与规范，一方面花大力气组织书记员进行业务培训，鼓励在职学习培训，另一方面努力创设规范的环境，促进自成方圆；同时制订了从庭审、接待、言行、上下班、集体活动等一系列行为规范，同时加强监督检查，使干警在规范和潜移默化中树立公平正义的形象，赢得当事人及群众的信任与尊重。

规范裁判保公正：严格限制审委会研究案件数量，克服法官依赖、推脱思想；严格讨论案件职责，凡发改案件被定为错案的，审委会、合议庭成员发表的错误意见均要受罚。严禁说情打招呼，不管是分管领导还是一般同事，一经发现有此情形，不论对案件是否造成影响，定有处罚。

规范信访创和谐：为让百姓的委屈有倾诉的地方，该院对涉诉信访案件非常重视，来访必接，来信必复。接待形式灵活多样，除设立专门信访接待外，还形成了立体接待机制，即党组成员分工包干、纪检监察跟踪督察、承办法官成因解释、庭室负责人程序说明。常常让自感委屈者经历这一过程后，有种醍醐灌顶、茅塞顿开的感觉而打消疑虑、放弃信访。