本网扬州讯：受行业整体不景气影响，从去年初开始，高邮中小服装企业出现严重经营困难，部分企业难以维持，相继倒闭。在这一过程中，一些企业主拖欠巨额工资，并在春节前纷纷外出躲债，直接引发十余件百人规模群访性上访，并导致数起越级上访、堵路集访、哄抢企业财产等突发不稳定事件。为此，高邮法院迅速采取有效措施，积极利用司法手段解决矛盾，妥善处理涉诉涉访纠纷，充分保护职工合法权益，确保社会和谐稳定与市场经济秩序。从2006年12月到2008年4月，特别是两个春节期间，该院共审理此类劳动争议案件39件，涉及该市服装企业15家，涉案职工人数多达2900余人，被拖欠工资总额1000余万元。

一是开通服装企业劳资纠纷"立案绿色通道"。对该市服装企业职工向法院起诉追索劳动报酬的案件，设立"立案绿色通道"，特事特办、专人导诉，急事急办、迅速介入，在法律规范的框架内用最短时间完成程序性审查，确保权利人诉权的及时实现。

二是果断采取财产保全措施。根据多数企业已经停工停产的具体情况，依照法定程序和条件，果断对欠薪方现存资产采取必要的保全措施，控制涉诉财产流失，以此安抚被拖欠工资职工情绪，防止案件审结后出现"执行难"，确保案件的顺利审理。

三是做好涉案职工思想工作。大力宣传法律法规和相关政策，公开案件的审理进展，劝导职工通过正当渠道表达诉求，采取合法手段维护权利。

四是积极协调各方做好维稳工作。针对各类不稳定因素与突发事件隐患，迅速联络相关乡镇党委政府、社保机构、市总工会等单位，交流信息，协调一致，确保社会稳定。

五是强化相关案件审执力度。明确审执骨干精英承办案件，明确依法、快速、稳妥的办案原则，确保进入司法渠道的相关矛盾得到妥善解决。

六是组织开展专项课题调研。该院把服装企业涉诉纠纷确定为2008年重点课题，成立专门机构，组织实施专项课题调研，以此不断强化司法对策，向相关部门提出司法建议，为党委决策提供参谋。