本网徐州讯：“落实是一种责任，落实最根本的就是要从领导者自身做起，能否抓好落实，体现领导者的综合能力。领导者要靠前指挥抓落实，要善抓、会抓、敢抓，抓出实效。只有这样，才能称得上是真正的领导者。”这是江苏省邳州市人民法院挂在院领导集中办公走廊上的一块标语，也是该院抓落实文化建设的一个缩影。近年来，该院按照“公正司法，一心为民”的要求，积极开展法院文化、廉政文化和落实文化建设，通过卓有成效的工作，带出了一支敬业奉献、清正廉明、公正高效的干警队伍，各项审判质效指标均进入徐州法院系统的前列。

一是法院文化激发干警工作热情。该院注重把法院文化贯穿审判工作全过程，努力打造符合法院特点、文化底蕴浓厚、健康积极向上的文化氛围，开展了“读百卷好书、看百部教育影片、写百篇学习体会”的“三百”活动，使干警在学习中思想灵魂得到净化，文化素养得到了提高。同时，还组织了读书演讲竞赛、庭审观摩竞赛、文书评比竞赛等活动，增强干警的争先意识和创优精神。针对“没有功劳还有苦劳；工作干的多，问题就会出的多，挨的批评也最多”等模糊错误认识，及时组织了大讨论。为保证讨论的效果，院领导深入到各部门带头参与讨论，让干警畅所欲言，很快统一了全院干警的思想，形成了“没有功劳的苦劳，只能说明是在浪费公共资源，其他说明不了什么；工作干的多，问题出的多，只能说明工作不用心”的共识，现在全院上下比、学、赶、帮、超的氛围浓厚。

二是落实文化实现工作规范高效。为使落实文化深入人心，该院在会议室、走廊边、电梯里等地方，挂上关于如何抓好落实的警示标语，如“部署工作＋不落实＝0；追查不落实的事＋追究不落实的人＝落实；实干就是能力，落实就是水平；落实是成功之基，空谈是失败之石；在落实过程中，我们有1％的工作落实不到位，往往就会造成100％的工作泡汤。”这些警示标语，使干警在抬头顿足间潜移默化接受教育。同时，该院通过院长每月调度工作抓落实、每月十项通报抓落实、完善制度规定抓落实、工作指标分解抓落实、限时明确标准抓落实、相关部门跟踪督导抓落实等方法，使各项工作开展有条不紊。截至3月份，该院各部门和党组签订的工作责任状都提前或超额完成规定的任务。

三是廉政文化打牢干警防腐根基。为抓好廉政文化建设，该院制定下发了“关于加强廉政文化建设的实施意见”，在本院网站上专门开通了“廉政文化”专栏，设立了廉政文化室，建立了廉政文化长廊。为确保效果，该院为每名干警建立了个人廉政档案，定期发放廉政学习卡，每周组织干警观看一次警示教育片、每月召开一次警示教育大会、每季写一次个人廉政小结、每半年进行一次廉政述职。同时，通过开展“廉内助”、举办“廉政征文、书法、绘画”等活动，从思想上打牢了全院干警拒腐防变的思想根基。截至目前，没有任何违法违纪现象发生，为建设一支清正廉洁的干警队伍，打下了坚实基础。