本网淮安讯：今年以来，金湖法院以争创“全省优秀法院”为目标，以“内强素质，外树形象”为抓手，与时俱进，着力打造“五型”法院，以此践行党和政府对人民司法工作的期望，满足人民群众日益增长的司法需求。

打造“学习型”法院。强化政治理论学习，坚持用社会主义法治理念武装人民法官的头脑，保证人民法院永远忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的社会主义政治本色。强化业务技能学习，以推进法官队伍职业化、专业化、知识化建设为目标，以“岗位练兵”、“办案强手”、“调解高手”、“执行能手”以及“每月一星”等系列创评活动为载体，激发调动广大法官钻研业务知识的主动性和积极性。同时该院还坚持自我加压与目标引导并举，把结收案比、调撤率、执结率、案件发改率、案件投申诉率等关键性质效指标，作为法官业绩考核的重要内容，与评先评优、晋职晋级挂钩，不断增强法官适用法律、驾驭庭审的能力。强化学习成果的展示，该院始终把调研宣传信息工作作为全院文化建设的重中之重，纳入部门和个人年度岗位目标考核，任务到庭到人，明确奖惩措施，坚持“以学习强素质、以调研促审判、以宣传树形象”。

打造“规范性”法院。规范审判管理，围绕审判质效指标体系，进一步完善《审判管理工作规则》，规范审判流程管理，健全法官业绩评价机制、案件监督评查机制和发改、投申诉案件责任追究机制。同时在院审判委员会设立五个专业咨询小组，开展案件研讨，采取月、季度和年终“三位一体”的考核办法，定期通报审判人员的审判质效指标、案件质量评查、庭审听证以及审判工作运行态势等情况，运用指标数据科学决策、科学管理，切实增强审判人员的质量意识和效率意识。规范行政管理，建立健全“分权制约、置换监督、阳光政务”的司法行政管理体系，坚持用制度管人、管事、管财、管物，做到“六公开一监督”：行政事务公开、组织人事公开、物资采购公开、基建项目公开、财务收支公开、车辆使用公开，接受民主监督。规范司法禁行，倡导文明接待，规范用语、服务禁语，注重着装和仪表；在干警桌卡上标明“八不准”和“法官职业道德基本准则”使干警时刻牢记职责；在局域网以及立案大厅显示屏上滚动播放“八荣八耻”、“六条禁令”、“法官十三个不得有”和本院“十争当十拒做”等内容，使干警知荣辱，讲自律，保廉洁。

打造“服务型”法院。加强诉讼内服务，通过落实口头立案、电话立案、诉讼指南、诉讼“绿色通道”、巡回开庭、诉调对接、关爱弱势群体等便民措施以及坚持司法诉权保护的平等性，以优质高效的服务体现司法的人文关怀，彰显“公正司法，一心为民”的司法宗旨。加强诉讼外服务，围绕党委、政府的中心工作积极发挥司法审判职能，服务经济社会发展。该院在往年开展“两联一挂”服务活动的基础社会，今年又推出“五联挂”服务新举措：与乡镇联挂，服务新农村建设，把审判工作与乡镇“大调解”机制相对接；与经济开发区联挂，服务开发区建设，把法律服务与完善企业管理制度、依法治企相对接；与社区联挂，服务社区建设，把司法服务与创建和谐社区、平安社区相对接；与学校联挂，服务校园建设，把司法审判与青少年维权工作相对接；与行政机关联挂，服务城市化建设，把司法审判与依法治县、依法行政相对接。

打造“团结型”法院。加强法院内部的团结，积极营造文明礼貌、互敬互爱、互帮互助、互勉互进的团结氛围，树立“法院是我家，建设靠大家”全局一盘棋的责任意识，做到大事讲原则，小事讲风格，不做有损团结的人、不做有损团结的事，以团结为纽带，拉近人与人之间的距离，提升法院整体的向心力、凝聚力、号召力和战斗力。增进睦邻友好，保持与政法机关、兄弟法院经常性的联络、交流、沟通和协作。融洽上下级之间的关系，坚持党的领导，非常地方党委的工作安排，自觉主动接受人大监督和上级法院的指导，建立健全请示、汇报制度，为法院发展创造条件。

打造“廉洁型”法院。以创建“廉洁司法示范庭”为抓手，坚持“从严治警”，按照《党内监督条例》、《领导干部廉洁从政若干准则》、《法官职业道德基本准则》、《法官行为规范》等规定要求，制定队伍建设的长效管理机制，在深化廉洁自律教育的同时，构建发改、投申诉案件评查制度、纪检监察查办案件程序制度、重点事项报告制度、诫勉谈话制度以及廉政保证金制度等廉洁制度体系，形成监督网络，做到法官权力行使到那里，监督机制的触角就延伸跟踪到那里，将自律、他律、互律融为一体，确保干警队伍建设健康发展。