本网徐州讯：2007年以来，江苏省睢宁县法院审执结劳动争议案件121件，同比增长55.5%；结案118件，同比增长69%。这些案件多因企业改制、裁员、破产、安排员工加班等违反劳动合同侵犯劳动者合法权益，劳动者追讨“三金”及加班工资等纠纷而产生。睢宁法院高度重视，树立起“劳动争议无小案”观念，以保护劳动者权益为出发点，充分发挥审判职能作用，加强协调和沟通，定纷止争，为社会的稳定和发展提供了强有力司法保障。

一是强化调解促进和谐。积极探索调解新路子，多跟当事人沟通和交流，与他们心交心；多站在当事人的角度思考问题，与他们心换心；多听取当事人的意见，与他们心贴心。灵活掌握调解方法，不分庭前庭后，深入了解当事人诉求，充分运用说理，耐心细致做好工作，缩小双方差距，力促双方言和。2007年调解撤诉率达86%。

二是提高效率彰显正义。克服人少案多的矛盾，常利用休假、休息时间，安排调解、开庭、撰写法律文书，使当事人的权利尽快得到法律的确认。妥善处理涉及人员多，矛盾突出，对人们生活的影响比较大，可能引发罢工、静坐、围堵交通、集体上访等扰乱社会秩序的突发事件。

三是加强沟通注重协调。根据许多劳动争议诱发的原因是地方经济基础不好、下岗职工较多、尤其是新《劳动法》出台后引起的聘用职工人员工资、福利待遇等，该院一直注重与有关单位进行协调沟通，和企事业单位共同学习上级法院的最新规定，掌握相关法律，吃透国家有关政策精神。一方面敦促被告履行约定义务，另一方面劝解职工适应睢宁县经济欠发达的实情，理解有关企事业单位的难处，促进双方达成和解，防止事态进一步扩大。