为加大对青年人才的培养，努力造就高层次、高水平、高素质的青年后备力量，睢宁法院积极搭建平台，助推青年干警成长。

“捆绑式”帮带。针对青年干警理论功底深，但是审判经验不足的特点，采取由资深法官与青年干警“1+1”帮教形式，签订结对培养协议，进行为期两年的业务指导，由资深法官将化解矛盾、庭审驾驭、文书制作等实务方面的经验和技巧对青年干警进行言传身教，逐步提升青年干警的综合能力。

“课堂式”教学。每月开设“三堂课”，即专家课堂，每月邀请党校、法律院校教授、上级法院优秀法官等，对青年干警进行政治思想和业务能力培训；交流会堂，每月组织青年法官进行座谈交流，分析在思想、工作、生活等方面存在的不足和差距，有针对性的进行整改；群众讲堂，青年干警每月开展一次访贫问苦活动，感受群众劳作和生活的不易，增强青年干警群众工作能力和水平。

“一线式”锻炼。安排青年干警到立案、信访、法庭等一线部门实践锻炼，并优先安排其进行导诉服务、上门立案、巡回审判、判后回访、接访化访等具体业务，实行轮岗制，并规定在一年内要熟识法院各项岗位技能，丰富其审判阅历，积累一线经验，提高青年干警服务大局意识、调处纠纷技巧、群众工作能力。

“关爱式”保障。为缓解青年干警工作压力，积极组织开展拓展训练、演讲比赛、书画摄影、机关运动会等形式多样的文体活动，提供展示和发挥平台。院党组定期开展与青年干警谈心活动，了解他们的思想状况，疏导理顺情绪，帮助其解决工作、生活上的困难。为青年干警筑造良好的政治阶梯，近两年来，5名青年干警进入了中层副职岗位，极大地激发了青年干警的进取心。