本网常州讯：为进一步提高思想政治工作的针对性，最大限度地激发全院干警的积极性、主动性和创造性，江苏省常州市天宁区人民法院近两年来针对不同人员的特点和需求，通过六个层面的谈心交心凝心活动，充分了解干警的思想动态、政治愿望、工作情况、生活状况、情感诉求等，真正做到谈有所思，谈有所得，谈出动力，谈出实效。该院近年来全院工作不仅在各基层法院中稳步走在前列，今年2月该院还被江苏省高级人民法院荣记集体二等功。

一是班子成员定期谈。通过民主生活会、党组中心组学习、个别交心等方式，班子成员之间定期互相谈心，交换意见，强化大局意识和责任意识，做到沟通思想，消除分歧，同气相求，同声相应，营造“心往一处想，劲往一处使”的氛围，确保科学决策、民主决策、公开决策，不断提高决策的水平和质量，强化领导班子的创造力、领导力、执行力和凝聚力。

二是与老干部走访谈。针对部分离退休老领导年事已高且行动不便的情况，该院采取专人“走访谈心”的方式，主动上门征求离退休老领导的意见，悉心听取他们对法院工作的建议，切实帮助解决实际困难。针对退居二线的老领导各方面工作经验丰富的特点，充分发挥他们在政治上的导向作用、思想上的教育作用、行为上的楷模作用、决策上的咨询作用，工作上多请教，多商量，思想上多谈心，常沟通，使他们位退心不退，全力帮扶年轻干部，支持法院工作。

三是与中层干部互相谈。院长、分管领导经常找中层干部谈心，及时了解各部门工作进展情况、存在问题和困难，有针对性地提出改进工作的意见和建议；中层干部根据本部门工作实际，主动向分管领导汇报部门人员思想动态，起到承上启下、沟通左右的桥梁纽带作用，使院、庭领导之间达成共识，确保院部的各项决策更加切合实际，各项制度能够更加有效地贯彻落实，真正做到思想上合心、工作上合力、指挥上合拍。

四是与新任职干部深入谈。为了使通过竞争上岗走上新岗位的年轻干部尽快转换角色，尽快进入状态，该院党组每次必与新任命干部进行封闭式谈心，围绕如何提高驾驭岗位工作能力、如何适应新的岗位，如何带好队伍发挥表率作用等展开深入探讨，提要求、寄希望、找方法、寻对策、表决心，达到交流思想、互通感受、统一认识的目的，确保新任职干部在工作中保持昂扬锐气、蓬勃朝气、浩然正气。

五是与青年干警集中谈。采取定期召开座谈会、老干部与年轻干警相互谈等形式，引导年轻干警畅所欲言、各抒己见，为法院的发展建言献策，从而深入了解年轻干警的思想动态、工作感受、意愿想法、真实需求，激发年轻干警创新、创优、创业的干劲，达到新老干警在思想、工作上的良性互动，为优化资源配置、调整人员结构奠定坚实基础。对干警提出的合理要求和反映的实际困难，能够解决的马上办，条件暂时不具备的寻找机会尽快办，实实在在帮助干警排忧解难，使干警在心理上舒心、工作上开心、生活上顺心。通过谈心交心，每年疏理并实实在在为干警解决子女上学、家属工作、购买房屋、电动车充电等10件实事。

六是与新进人员广泛谈。班子成员、部门负责人与新进人员广泛开展“一对一、一对多、多对多”的面对面谈心活动，使新进人员感受到组织的温暖和关注，尽快实现从学校到法院、从学生到法官、从理想到现实的角色转变，尽快适应新的环境和新的工作，紧跟时代前进的步伐，把自己塑造成德才兼备的有用人才。