本网宿迁讯：2007年，在最高法院组织的全国基层法院法官轮训考核中，宿迁法院基层法官100％参培，100％参考，100％合格。如此佳绩，是该市不断注重法官培训效果，培训质量不断得以提高的一个缩影。

去年以来，宿迁中院高度重视法官培训工作，从最初“为培训而培训”逐步向“需培训而培训”转变，通过“按需施教，创新模式，考核跟踪”等方法，突出培训效果，狠抓培训质量，法官培训工作取得了累累硕果。

“按需施教”，年初，在省院培训计划的基础上，针对全市法院干警的兴趣和学习情况，并根据审判工作实际，制定年度培训计划，科学设置培训班次的课程，并在全院范围内上网公布，有针对性地开展培训工作。如在民商业务培训中，审判基础知识由干警自学，重点讲授德国民商案例分析方法，从而开拓干警视野，拓宽办案思路，更好地指导审判实践。另外，为了丰富广大干警技能，根据干警需要和要求，去年，该院还开设了驾驶技能培训班，全院52名干警参加了培训，并顺利通过考试，取得驾照。

“创新模式”，在培训工作中，不断拓宽教学形式，提高培训效果。07年，利用全省会议视频网络，举办了四次全市法院物权法讲座。通过视频，全市法院干警在第一时间内与省院干警同步收看专家讲座，取得了良好的培训效果。在司法警察培训中，改变以往邀请武警担任教官的形式，由司法警察自己互帮互教，教学相长，培训效果显著。另外该院还实行多渠道、多层次的人员交流，提高司法能力。中院2名法官到基层法院挂职，全市法院选派5人到常州法院锻炼，大大加强了与各级法院的交流。

“考核跟踪”，在培训中，该院注重加强对参训干警的跟踪考核。严格考勤制度。对缺课达到三分之一以上的，取消考试资格，转入下一年度进行再培训。实行培训通报制度。中院不定期对培训工作中好的做法及需要改进的地方向全市下发通报，从而进一步提高培训质量。实行培训总结调研制度。该院注重工作总结调研，善于挖掘工作经验，先后完成了《宿迁法院系统干警学历调查报告》、《加强基层人民法官培训的几点思考》等多篇调查报告，以调研促培训，逐渐形成了自己的培训风格和模式。

注重实效的培训，使全市法院广大法官的公正执法、高效化解纠纷、息访息诉等能力有显著提高。07年，两级法院案件平均审理天数25.4天，院人均结案数70.5件，院审判人员人均结案数145.81件，均列全省第一位，同比上升10％以上；案件执结率95.91%，列全省第三位，同比提高14.24％；民事案件调撤率达56.76%，列全省第五位；全市法院涉诉信访全省最低。