本网徐州讯：2007年，丰县法院各项质效指标在全市法院名列前茅，被评为江苏省法院系统文明法院。面对新的压力，今年该院提出进一步加强审判管理，力促快办案办好案，实现审判工作再上新台阶。

一是修订完善新的岗位目标管理考核办法。将原有考核内容、考核办法、考核标准进一步细化、建立适合本院审判、执行等各项工作需要的考核体系。实现了岗位目标考核与上级法院的考核标准对接，使制定的岗位目标管理考核办法更具有操作性。

二是树立动静结合的弹性管理理念。对带有局部性、但可能对审判工作产生较大影响的情况、数据，及早采取对策，尽力适应不断发展变化的要求，为审判管理提供了更加科学的决策依据。

三是树立细致入微的系统管理模式。充分利用计算机审判管理系统，进一步细化从立案、排期、庭前准备到开庭、送达、结案、归档、上诉移送等全部流程的内容，不断消除管理盲区。

四是建立有章可循的管理制度。制定《审判管理工作领导小组规则》、庭审（听证）、裁判文书写作、审理重大疑难案件或化解重大纠纷矛盾、调研“四项能力”考评机制，,逐步形成了一整套职权明确、规范科学的工作制度体系。