本网徐州讯：新年伊始，我院组织办公室全体人员，认真学习最高院下发的《加强地方各级人民法院办公室工作的决定》精神，围绕我院办公室工作的特点和要求，在办公室开展全员大讨论，研究制定新年工作思路，决定在全体人员中推行“四少四多”精神，努力提升办公室全体人员的工作能力和管理水平。

办公室在法院工作中占据着重要地位，每一位工作人员承担着承上启下、联系左右、沟通内外的重要作用，是贯彻落实各项规章和院领导旨意的第一级落实者。当前和今后一个时期，各级法院对办公室工作的要求更加全面、具体、严格，因此，办公室人员应当成为遵章守纪，模范执行院领导工作安排的带头人。在办公室全体人员中推行“四少四多”精神，有利于提高办公室人员的整体工作水平，有利于加强办公室与部门间的协作，有利于各项审判工作的开展。

“四少四多”精神主要指：一是少说一点自身的累，多比一比他人的苦。办公室工作千头万绪，各项事务性工作比较繁杂，经常加班加点，确实很辛苦，但是，我们应当清醒地看到，审判一线的法官承担着来自方方面的压力，精神上和体能上更加透支，因此，办公室人员要经常把自身的工作与审判一线的同志进行比较，工作中不要叫苦叫累；二是少说一点工作的难，多想一想怎么办。办公室人员在对内对外开展工作时，总会遇到这样那样的问题，有了问题不可怕，要克服畏难情绪，积极应对，自身无法处理和解决的问题，应及时向领导汇报，寻求帮助和指导；三是少说一点埋怨的话，多做一些和谐的事。法院要为构建和谐社会发挥应有的作用，自身的管理和建设更应体现出和谐顺畅的要求，因此，办公室人员都应成为协调关系，联系上下的润滑剂，工作中出现问题，首先要查找自身的原因，切不可相互埋怨，以免影响与部门和同志间的团结；四是少说一点老成绩，多创一些新亮点。办公室工作具有很强的连贯性，工作中一些优良传统应加强传承和发扬，但是，面对过去的成绩，切不可固步自封，沾沾自喜，我们应当以科学发展观指导工作，不断促进管理工作上水平，从而有效保障审判工作的顺利开展。