本网盐城讯：中层以上干部每到年中和年底都要在全院干警大会上进行述职述廉，这是纪检监察部门的一项常规工作。但如何才能保证述职述廉不流于形式、不走过场,真正达到预期目的，该院的主要方法是：严格把好“四关”。

一是把好调查关。即在述职述廉之前，该院的监察部门抽调政工、办公室等相关人员，对全院30多名中层干部，从工作实绩、廉政勤政等基本情况进行深入细致的调查，对述职述廉者的德、能、勤、绩、廉做到心中有数，以便评议时有的放矢。

二是把好材料关。为了有效防止述职述廉成为“自我标榜”，甚至异化为评功表彰，操作中，他们对述职述廉人员的报告材料作出了明确的规定，要求讲问题至少占整个报告三分之一以上的篇幅。在述职述廉前，监察部门对30多名中层干部的报告材料进行认真审查，并提出修改意见和建议，确保了报告材料达到事先的规定要求。

三是把好评议关。首先，在评议的人员上，尽可能的扩大范围，除了全院干警参与测评外，他们还邀请了县人大、政法、组织、纪委及其他相关部门的负责同志到会听取述职述廉报告，并参与测评。其次，突出评议重点。要求参会人员将述职述廉者的报告内容，与平时听到、看到和收集到的情况相结合，准确地在测评表中的项目上进行打钩。第三，由监察部门根据事先调查了解到的情况，最后对每一位述职述廉者作出综合评定。

四是把好整改关。述职述廉的根本目的，在于通过整改而达到提高。为此，他们着重立足于对述职述廉中存在问题的落实整改。首先，由述职述廉者对取得的成绩和存在问题，制订出如何发扬与整改的措施，特别是对整改措施是否到位的情况，坚持实行分管领导认可并把关的办法。其次，加大监督力度，确保问题整改不走过场。对每一位述职述廉者存在的问题，纪检监察部门专门负责跟踪督查，督查情况及时在全院进行通报。