本网无锡讯：自12月20日以来，宜兴法院已受理劳动争议案件13件，出现了劳动争议类案件的一个小高峰。从目前受理的案件来看，相当部分案件与2008年1月1日起施行的《劳动合同法》有关系。一部分是用人单位为了规避风险、有效降低成本，提前开始打时间差，或辞退职工，或将职工工龄归零，进而与劳动者产生矛盾；一部分是劳动者的劳动权利意识增强，不满用人单位的一些做法产生纠纷。分析上述成因，可以预计，随着《劳动合同法》的施行，2008年度劳动争议案件数很有可能出现“井喷”现象。宜兴法院在认真分析当前劳动争议案件增多原因的基础上，积极采取四项措施应对劳动争议激增，妥善解决纠纷，努力化解矛盾，着力构建和谐劳动关系。

一是加强审理劳动争议案件合议庭力量，加大培训力度。挑选业务知识较强、审判经验丰富、善于做调解工作的法官，相对固定组成合议庭，专门审理劳动争议案件。并给他们购置劳动合同法等书籍，组织他们进行培训学习，认真研究相关法律法规，吃透立法精神，以提高庭审驾驭能力和审判能力。

二是加强调解力度，实行调判结合。对于一般劳动争议，运用案情回顾、法律释明、情绪疏导的方法，晓之以法、动之以情，努力化解劳动者与用人单位之间的矛盾纠纷；针对工伤赔偿、追讨工资类案件，从保护劳动者出发，实行全程调解法，促成双方达成一致意见，促使用人单位支付相关款项。

三是加强诉调对接工作，充分发挥多方调解机制作用。审理此类案件时继续做好“诉调对接”工作，充分发挥社会大调解中心和工会组织的独特作用，积极会同劳动部门对劳企纠纷做深入细致的再调解工作，引导双方采取协商变通的方式来解决纠纷，消除隔阂，积极化解劳企双方的利益冲突，在充分考虑劳动者弱势地位的同时，兼顾劳动者与用人单位的合法权益，既依法保护劳动者的合法权益，促使用人单位走上法制轨道，也遏制劳动者的过分要求，维护企业的正当利益，力求法律效果和社会效果的和谐统一。

四是加强宣传力度，提高诉讼风险意识。充分利用媒体平台，结合典型案例，用以案说法的形式，进行相关劳动法知识的普及宣传，加大对劳动法、劳动合同法及相关法规和政策的宣传力度，引导正确的舆论导向，一方面增强用人单位和劳动者双方的依法用工意识和自我维权意识，一方面提示当事人理智诉讼，从而降低诉讼维权成本。