一直以来，仪征法院高度重视转业、退伍军人人才培养，着力“健全一个机制、突出两个重点、注重三个结合”，使28名转业、退伍军人克服各种困难，最快适应角色，有力推动了法院相关建设。

健全一个机制，即建立健全转业、退伍军人人才培养机制，院党组高度，成立由分管院领导直接负责的转业、退伍军人管理专项小组，每年落实专用经费并纳入预算；不定期召开座谈会与转业、退伍军人沟通交流；人性化完善转业、退伍军人个人专门档案，形成立体化的领导保障体系。

突出两个重点，即一方面突出做好学习平台的搭建。与苏州大学法学院合作联办法学（法律）硕士研究生教学班并为转业、退伍军人开通报名绿色通道；自办国家司法考试培训班，鼓励转业、退伍军人踊跃参加；开设“法官论坛”，方便他们网上交流工作心得，互帮互学、共同提高。另一方面突出抓好重点对象的培养。实行“以老带新”、“师徒结对”，通过“一对一”传授工作经验、办案技巧和调解技能，帮助转业、退伍军人尽快适应角色。

注重三个结合，即注重与思想政治关心相结合，院党组积极帮助转业、退伍军人在新的工作环境找准定位、摆正心态，关心其不断提高知识层次和政治、业务素质；注重与职级关心相结合，对为法院各项建设做出积极贡献的转业、退伍军人，设立专门考核小组优先解决其职级问题，肯定和感谢转业、退伍军人的付出；注重与专人专用相结合，把未通过司法考试的转业、退伍军人专派至执行、保全等工作部门，做到专人专用，充分发挥转业、退伍军人在法院工作的最优实效。