本网徐州讯：丰县法院针对劳动争议案件上升，案件类型增多，疑难问题突出特点，采取四项措施积极应对日益增多的劳动争议案件，切实维动争护当事人合法权益。该院今年共受理劳动争议案件23件，已结案21件，其中调撤18件，结案率和调撤率分别为91.3%和82.3%。

一是成立专门合议庭审理劳动争议案件。挑选业务知识较强、审判经验丰富、善于做调解工作的资深法官，相对固定组成合议庭，专门审理劳动争议案件。并组织审判人员学习了新颁布的《劳动合同法》，认真研究相关法律法规，吃透精神，提高庭审驾驭能力和审判能力。

二是加大对劳动法及相关法规的宣传力度。通过办培训班、电视专题讲座、以案说法等形式，进行相关劳动法知识的普及，加大对劳动法、合同法及相关法规和政策的宣传力度，增强用人单位和劳动者双方的依法用工意识和自我维权意识。

三是建立完善多元化的劳动争议调处机制。充分发挥劳动保障部门、工会、劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会等部门的职能作用，同时，积极会同有关部门对劳动争议案件进行深入细致的调解，引导双方采取协商办法解决纠纷，力求把劳动争议消除在萌芽和初始状态。

四是坚持以调为主，实行调判结合。对于一般劳动争议，运用案情回顾、法律释明、情绪疏导的方法，晓之以法、动之以情，努力化解劳动者与用工单位之间的矛盾纠纷；针对工伤赔偿、追讨工资类案件，从保护劳动者出发，实行全程调解法，促成双方达成一致意见，促使用人单位及时支付相关款项；对于因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同等决定的案件，实行调判结合法，明确用人单位的举证责任，能调则调，当判则判。