本网无锡讯：无锡南长法院面对法院队伍的新发展、新变化，深入探索司法制度改革的新形势下法院反腐倡廉的特点和规律，不断开拓工作思路，创新工作方法,推动党风廉政建设的整体发展,连续十二年未发生违法违纪情况。

一、创新理念。南长法院努力构筑“不能为”的防范机制，由目前事后监督的工作模式，向事中、事前监督前移。通过聘任助理纪检监察员、党风廉政监督员，建立内外监督网络，对干警践行“十三个不得有”和全省政法干警八项硬性规定、中央政法委“四条禁令”、省高院“六条禁令”“廉洁办案若干规定”等情况予以事前、事中监督。廉政教育不再局限于干警自身，拓展到家庭，发挥干警家属助廉的积极作用。通过“廉政公开信”、家属联谊会等多样化的形式使干警家属把助廉内化为家务事，进一步加强对干警业外活动的监督和管理。树立惩治与保护干警并重的意识，对存在问题的干警严惩不怠，及时通报批评，体现法院一以贯之的“无情管理”；对犯有一般性错误的干警立足教育和挽救，对受到诬陷错告和打击报复的干警，纪检监察部门坚持澄清事实，保护干部。

二、创新内容。2007年初，南长法院新编了《法院管理制度汇编》，其中将纪检监察列为单独的一篇，将法院制订的“禁酒制度”、“法院干警八小时以外行为规范”、“纪检监察信访工作制度”等八项制度及省法院系统六条禁令汇编成书，干警人手一册，利用廉政例会经常性地检查对照，形成崇廉尚洁、制度严密、权力透明、风清气正的氛围，构筑了以政治处和纪检组为主体的队伍管理机构，确保队伍廉洁、公正、高效。对当事人投诉、反映的独任审判或合议庭的案件，纪检监察部门除逐一排查外，为增强司法公信力，要求将该类案件提交审委会讨论，杜绝可能发生的舞弊事件。

三、创新机制。南长法院将助理纪检监察员、党风廉政监督员制度化，内外结合形成全天候、全方位的外部监督网络制约机制。助理纪检监察员由各庭室产生一名，协助部门一把手抓好部门党风廉政建设，监督部门内部执行法院各项廉政制度的落实情况，每月将收集到的好人好事及倾向性、苗头性问题向纪检组或监察室报告，即实行“纪检监察月报表”制度。聘请辖区各界人士代表12名担任党风廉政监督员，每年1－12月按顺序依次明查暗访，每月具体日期由监督员自行确定，明查暗访的当日在立案大厅内设党风廉政监督员岗，接受群众信访和投诉，并做好暗访和接待记录，将有关情况及时向纪检监察部门反馈。南长法院在全市首创党风廉政建设例会制度，每月召开一次必须有廉政建设工作议题的教育大会，廉政教育持之以恒，常抓不懈，增强干警在复杂环境中拒腐防变的能力，构建干警“不愿为”的自律机制。

四、创新方法。廉政教育不再局限于刻板的说教，而是采用了多样化的形式。通过组织观看反腐倡廉的影视片、剖析典型违法违纪案例、邀请区委张书记、区纪委苏书记、中院纪检组邹组长为干警上党课等方式，大力开展理想、信念、宗旨、权力观等内容的廉政教育；充分利用现有的局域网平台，开辟纪检监察专栏，栏目分为廉文篇、榜样篇、警示篇、制度建设篇等篇章，由纪检监察部门精选相关文章上传至局域网，以便将廉政教育渗透到干警日常的工作中；在“百日办案竞赛”和春节、元旦即将来临的敏感时期及时开展“廉政巡回警示教育”，纪检监察部门围绕党组中心工作，深入办案一线，将廉政教育与廉政谈话制度有机结合，及时发现干警的不良思想苗头，采取积极的防范措施，构建了干警“不敢为”的惩戒机制，使南长法院的“探索构建人民法院惩防体系”的省级试点工作再上一个新台阶。