小伙子加班加点、勤勤恳恳工作，却遭到公司无端开除，一头雾水的他鼓起勇气向公司讨要说法，维护属于他的经济损失。

加班加点却无故遭开除，小孙无奈了

小孙来自安徽，2011年9月通过网络招工信息进入盛泽某纺织公司工作。开始2个月做上轴工，后从事机器保养工工作。工作期间，小孙天天上班，每天工作12个小时，节假日也不休息。每月发工资的那天就是小孙最满足的时候，因为能拿着自己赚来的辛苦钱去补贴家用。突然有一天公司无端宣布自己被开除了，小孙一头雾水。想到自己平时从来没有偷懒耍滑，对工作一直兢兢业业，小孙决定向公司问个究竟，但公司却没有给予明确的答复。

法律帮助无辜员工维权，小孙高兴了

小孙莫名其妙丢了工作，感到非常委屈，连一个说法都没有。在朋友的劝说下，小孙鼓足勇气，来到吴江市劳动人事争议仲裁委员会要求该公司支付加班工资、赔偿金等合计17723元。仲裁庭如期召开，但公司无正当理由拒不到庭。吴江市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为：盛泽某纺织公司安排小孙加班理应依法支付加班工资，其无故与小孙解除劳动关系，属于违法解除，理应按法律规定支付经济赔偿金。结合小孙加班加点的时间、月工资水平及工作期间等因素，依法裁决盛泽某纺织公司向小孙支付加班工资8110.30元、违法解除劳动关系赔偿金5600元，以上款项合计13710.30元于裁决生效之日起三日内履行。拿到仲裁裁决书时，小孙高兴得不得了。

公司拒绝履行法院强制执行，小孙踏实了

令小孙没有想到的是拿到裁决书都快过去一个多月了，还是没有拿到应得的钱。公司收到仲裁裁决书后既没有向法院起诉，又没有履行裁决书确定的义务。小孙拿着裁决书多次到公司交涉，但还是没有结果，甚至被拒之门外。无奈之下，小孙来到吴江法院申请强制执行。承办法官收到案件后，立即启动劳动争议案件执行“绿色通道”，随即向盛泽某纺织公司发出执行通知书，责令其收到通知书三天内履行法律文书确定的义务。但被执行人仍然置法院的通知于不顾，承办法官依法强制扣划被执行人银行存款并将执行款及时发还申请人小孙。

法官提醒：企事业单位安排职工在节假日、休息日加班加点理应按照法律规定支付相应的加班工资。企事业单位不得无故开除员工，否则要向职工支付经济赔偿金。广大企事业单位的职工应像小孙一样勇敢地拿起法律武器依法捍卫自己的合法权益。