本网盐城讯：为解决好法院的后勤保障问题，更好地为审判工作服务。日前，阜宁法院采取五项措施，对该院的20多名临时聘用人员进行规范管理。

一是规范聘用程序。所有临时聘用人员由院统一管理，各部门需要聘用临时人员的，应先向政治处递交书面申请，经院党组同意聘用后，由政治处负责组织聘用人员的审查与考核。院党组对考核结果研究同意后，与聘用人员签订聘用合同。

二是规范聘用手续。打破一次聘用、终身使用的管理机制，聘用合同到期后，院里根据临时聘用人员本人平时表现和年终考核情况，决定是否续签。

三是规范权利义务。聘用人员必须按照要求，优质、高效、安全地做好本职工作；服从领导，接受管理，文明工作，礼貌待人，时时处处维护法院形象；自觉遵守法律和院内各项规章制度；严格遵守保密纪律，不探询与本职工作无关的事，不泄露工作中接触到的审判秘密事项。

四是规范日常教育。临时聘用人员必须参加政治学习和院里举办的各种教育培训；建立临时聘用人员个人档案，详细记录工作失职、失误、违纪及受奖惩情况。

五是规范考核、考评工作。年终由政治处、监察部门对临时工遵守院规院纪及平时工作进行考评，根据考评结果提出是否续签合同的意见，报院党组研究确定。规定临时聘用人员如有违法犯罪行为或严重违反法院内部规章制度，以及从事其他活动，严重影响法院声誉，不服从管理、不接受处理，经年度考核，被确定为不称职等情形的，一律予以辞退。