本网徐州讯：为进一步加强法院干警先进性长效机制建设，新沂法院四项机制积极推进先进性长效机制建设。一是完善领导班子自身建设机制。该党组坚持将班子自身建设作为政治建院的龙头和队伍建设的关键来抓，大力加强领导班子自身建设。建立和带头执行院领导的责任制、切实加强同干警的密切联系、分工负责认真解决干警的实际困难和问题、切实转变作风带头调研指导，强化“一岗双责”。 二是坚持和完善“从严治警”机制。在队伍管理中确立了从严治院、从严治警的方针，坚持严格要求，严格教育，严格管理，严格监督，严肃查处，紧紧围绕法官“六条禁令”及“高压警戒线”，加强了对审判执行权力的监督制约，逐步规范了法院立案、收费、审判、执行行为以及法官与中介组织和律师的关系，系统建立了各类案件的办案操作规范；加强了经常性的政治教育、廉政警示教育和纪律作风教育整顿；强化了党风廉政建设责任制；实施了廉政保证金制度；开展了经常性的检查督察；对违法审判和违纪行为进行了严肃查处和责任追究，及时果断地处理违法违纪的人和事，对一般违纪行为也没有姑息迁就，积极探索和初步形成了“不愿为”、“不敢为”、“不能为”、“不必为”的长效机制。三是进一步完善思想政治工作机制。该院坚持以人为本，从严治警和从优待警并重，建立并逐步完善了院领导与干警谈心、谈话制度、领导经常听取群众意见制度、干部退休、生病住院等慰问制度等，尽力解决干警的实际困难，努力争取法官的政治待遇和物质待遇，真正从政治上、生活上关心干警。  四是积极探索法院文化建设工作机制。该院注重法院文化建设，通过多种措施，打造法院精神文化、行为文化和物质文化，努力在全院法官中形成共同的职业理念、职业道德、价值取向、思维方式、行为准则和行为习惯。在建设法院精神文化和行为文化方面，除过去在队伍建设、先进性教育和专项整改活动中已经采取的一些措施外，还在法官和干警中开展了征集自创的格言、警句等活动，无形中净化着法官党员的心灵，陶冶着法官党员的情操。