本网徐州讯：睢宁法院严格落实省法院《法官审理重大疑难案件、化解重大社会矛盾能力考评实施办法》、市中院《关于推进和谐司法建设的若干规定（试行）》的规定。为了全面提升执行法官在协调利益关系、调解纠纷、化解矛盾等方面的能力，完善执行法官业绩考核办法。把申诉率、信访数量等指标作为考核执行法官能力的主要依据，与执行法官业绩考核机制挂钩。并且将每季度信访数量最多的执行法官安排在立案庭接访一个月，连续一年信访数量最多执行法官原则上应离岗学习一个月。