近日，清河法院审结了一起因招用童工而引发的劳动争议纠纷。

张某出生于1997年8月。2011年8月，刚年满14周岁的张某到平安饭店做服务员工作。平安饭店未与张某签订劳动合同。

9月份的一天，张某与另一服务员沈某到饭店更衣间，从酒精桶里往外倒酒精，因操作不慎将酒精洒落在地面上。张某问沈某是不是酒精，沈某说“试一下不就知道了吗。”原告张某即用打火机点燃洒落地面上的酒精，立感炸了一声，周围都是火，急从屋子里冲出来。导致张某严重烧伤，饭店多处设施被烧毁。后张某被医院诊断为：全身多处约73%ⅡⅢ度烧伤、呼吸道吸入性损伤。原告张某共计住院225天，花去医疗费共计26万余元，该费用均由饭店支付。

张某的伤情经司法鉴定，综合评定为职工工伤五级伤残。后张某与饭店之间就赔偿事宜协商未果，经劳动仲裁处理后不服，向法院起诉要求饭店赔偿其治疗期间的生活费、护理费、伙食补助费、交通费、伤残赔偿金等合计45万元。

法院经审理后认为，根据《禁止使用童工规定》第二条的规定，任何单位均不得招用不满16周岁的未成年人即童工。根据第十条的规定，童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。构成伤残的，用人单位应当一次性地对伤残的童工给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。《工伤保险条例》第六十六条规定，用人单位使用童工造成伤残的，由该单位向童工给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。本案中，张某刚年满14周岁，属于童工；在此期间受伤，依法应由用人单位承担赔偿责任。且该赔偿责任不适用过错相抵原则，由用人单位承担全部的赔偿责任。对被告提出的该烧伤系其自己行为不当导致的，应由其自己承担责任的辩解不予采信。后法院依法判决用人单位赔偿张某各项损失共计41万余元。现该判决已生效。

法官提醒：招用童工，为法律所禁止。禁止招用童工一来由于年龄较小，无法胜任成年人的工作；二来童工自我保护意识较差，不利于童工的身心健康。而且招用童工，引发事故，无论童工的过错如何，均要由用人单位承担全部的赔偿责任，本案中该饭店不仅承担了全部的医疗费用26万余元，还要赔偿该童工41万余元，可谓损失巨大。