近日，金湖法院审理了一起工伤保险待遇纠纷案件，该案原告仅在被告某公司工作一周时间受伤，未签订劳动合同，但获得了相应的赔偿。

原告万某出生于1991年4月1日生，2012年3月20日到被告某公司上班，双方未签订劳动合同。2012年3月37日，万某在被告某公司工作期间受伤。该公司未向万某发放过工资，也未为万某办理相关社会保险手续。2013年7月24日，万某就受伤后的医疗费等向法院提起诉讼，2013年9月16日，法院对原告因受伤而产生的医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费进行了判决。2012年9月28日，经人力资源和社会保障局认定并作出工伤认定书，认定万某为工伤，现该认定书已生效。2013年12月10日，淮安市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，经鉴定，万某符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）标准玖级，无护理依赖。后万某于2014年2月28日向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求依法裁决解除原被告之间的劳动关系，要求被告支付工伤保险待遇。该委于2014年3月10日作出征询申请人是否同意受理函，万某表示不同意该仲裁委员会受理，遂诉至法院。

法院经审理认为，公民合法的民事权益和生命健康权受法律保护，用人单位应依照国家法律法规的规定为其办理工伤保险，缴纳工伤保险费。原、被告双方虽未签订劳动合同，被告也否认与原告之间存在劳动关系，但原告在被告处工作过程中受伤被告当庭予以认可，故原、被告双方是存在劳动关系的，现原告要求与被告解除劳动关系，故予以支持。原告万某作为被告的职工在工作过程中受伤，并被劳动行政机关认定为工伤，因被告未为原告参加工伤保险，根据相关规定，被告应给予原告工伤保险待遇方面的赔偿。遂依法判决被告公司赔偿原告万某一次性伤残补助金18882元、一次性工伤医疗补助金41120.80元、一次性伤残就业补助金20980元、停工留薪期工资9