偷油、偷货物、赌博......职工袁某的行为让公司忍无可忍，予以开除。不久后，袁某一纸诉状将公司告上法庭，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金、加班费共计四万多元。近日，海门法院审结了这起劳动合同纠纷，判决公司仍需支付经济赔偿金一万九千多元。

2012年4月，袁某与某混凝土有限公司签订了劳动合同，约定在该公司任驾驶员，合同写明劳动合同期限“自2012年4月1日起至2013年12月31日止”。2013年2月，公司出台考核制度，包括袁某在内的所有驾驶员都予以了签字确认。

由于在运输过程中山高皇帝远，袁某发现了“财路”，他多次在运输货物途中偷车中的油转卖，渐而将手伸向运输的货物——混凝土。就这样，袁某时常偷些油偷些混凝土，虽然款项不多，但对他而言这些“小便宜”总比没有的好。

世上没有不透风的墙，公司随后发现了袁某的行为，作出了处理决定，责令袁某退回部分钱款。袁某原以为退回钱款后能够继续好好干活，没想到很快又跌了一跤。2013年7月，袁某因在公司宿舍内参与赌博被公司发现，继偷油、偷混凝土之后，他的赌博行径让领导非常不满。

2013年8月，该公司以袁某严重违反公司规章制度和劳动合同法为由，作出解除劳动合同决定书一份。袁某提起仲裁申请后并没有得到自己要想的结果，于是在今年年初，向海门法院提起了诉讼。

该公司表示，当时制定公司考核制度的时候，袁某在文件上签字认可了，之后公司因袁某严重违反该制度开除他，是合法的，所以没有必要支付他的经济赔偿金，并且平时的工资里已经包括了加班工资，他们认为袁某的要求完全不合理。

海门法院审理此案后认为，袁某在工作期间将公司的油、混凝土出售获利后公司已作出了处理，袁某参与赌博的行为并未给他造成严重影响，不能认定他严重违反公司规章制度，故公司应支付给袁某经济赔偿金。此外，公司发放的工资中已经包含了加班工资，袁某之前领取时没有提出异议，则可认为是对加班工资的确认。

综上，法院判决原告袁某与被告某混凝土有限公司间劳动关系解除，该公司支付袁某经济赔偿金人民币一万九千多元，驳回袁某的其他诉讼请求。