5月4日，沭阳法院召开表彰大会，会上宣读表彰白金等“十佳青年法官”的决定，现场为“十佳青年法官”颁发了奖杯和证书。

该院这次评选出的“十佳青年法官”分别来自不同岗位，有去年办案749件无差错，被称为“办案状元”的胡集法庭青年法官张继林，有从事执行工作以来每年办案200多件，无一件案件采取执行措施不当、无一件案件被当事人上访投诉的“执行能手”周永。而刑庭青年法官白金则是刑事法官的佼佼者，他2010年自主办案以来，办案960件无差错，是全市刑事办案标兵。其他“十佳青年法官”也都是在本职岗位成绩突出的青年干警。

近年来，沭阳法院把加强青年干警队伍建设，作为推动法院工作可持续发展的一项战略性任务，通过培养性换岗、补差性换岗、帮促性换岗等方式方法，提高青年干警全面素质。培养性换岗：有目的地把一些发展潜力大的青年法官，放在法庭岗位上进行锻炼；补差性换岗：按照“缺什么补什么，弱什么强什么”的原则，采取集中学习、专题集训、上岗前培训等方法，有针对性地对青年法官进行补差、补弱、补缺；帮促性换岗：把工作能力强的青年法官调整到相对薄弱的法庭，把素质单一、经验缺乏，但有一定发展潜力的青年法官，放到全面建设发展好的法庭锻炼培养。同时，采取铺台阶、搭梯子、压担子的方法，帮助青年法官提高素质。 同时，该院还“借梯上楼”，充分利用省法官培训学院苏北分院驻地在沭阳的优势，多次组织干警参加专业培训，内外结合全面提升干警素质。为了提高青年法官做好信访工作的能力，该院制定出台《青年干警到信访窗口实践锻炼的规定》，要求30周岁以下的青年干警必须到信访窗口锻炼两个月，提高青年干警把握社情民意、处置突发事件等能力。

一个个培养锻炼青年干警的得力举措，使全院青年干警得到了锻炼，提高了能力。执行局执行员蒋华伟撰写的论文《交通肇事罪相关问题探讨》，获得省高院组织的“天平杯”论文一等奖；审判员谢兆鹏撰写的论文获得全国法院系统第二十三届学术讨论会优秀奖。2013年,该院办理案件200件以上的10名法官全都是35岁以下的青年法官,青年法官撑起了沭阳法院审判工作的“半壁江山”。