上班期间擅自离岗外出，违反了公司的员工手册，公司有权单方解除劳动关系。近日，张家港市人民法院审结一起劳动争议纠纷，判决被告安固公司与原告季某解除劳动关系，安固公司无需向季某支付赔偿金。

季某是安固公司的员工，安固公司员工手册明确“打卡不上班，溜出去玩、办私人事，经举报属实者予以开除”，2006年季某入职时接受了公司员工手册及厂规厂纪的培训，并在培训记录上签字，后公司通过职工代表大会修订了员工手册，但其中保留了该条款。

2011年8月21日早上，季某在公司南门打卡进入公司，上午9时许从西门卫离开公司，并于下午5时许从西门卫进入公司，并于数分钟后从南门卫打卡离开公司。同年9月13日，安固公司发布奖惩公告称季某打卡未上班，溜出去玩，违反公司规定予以解除劳动合同。后经仲裁裁决安固公司支付季某赔偿金2.4万余元。安固公司不服向法院提起诉讼。

审理中，季某否认自己知道员工手册，认为当天自己生病，并不想上班，系车间班长让其送钥匙到公司遂打卡进入公司，并解释称因当天上司刘某休假，车间班长无权准假，且不知当日值班领导是何人，故未能请假。法院依法对车间班长季某某和科长刘某进行了调查，季某某称确实有几次曾让季某送钥匙到公司，其中有一次季某称身体不好，但未提及要请假，但已忘记是否为8月21日那一次，并称刘某不在时可向其请假。刘某称请假需要填表层报，其不在时可向季某某请假或事先通过电话向其请假。

法院审理后认为，公司《员工手册》无违反法律规定之处，季某参与了该手册的学习并知晓相关规章制度，虽未有证据安固公司将后来修订的《员工手册》发给季某，但两份手册关于打卡溜出公司的处理规定只是条款序号不同，其他完全一样，劳动者一旦有上述行为，安固公司均可单方解除劳动关系。关于季某当日行为的合理性，应由其承担举证责任。当日虽然是周末，但季某既然已经打卡上班，则应当正常工作。季某称当日生病，但未能提供任何就诊记录，或是即使有病，因非急症未就诊，在此情况下季某要在上班时间离开公司，应当履行请假手续，故季某在无正当理由的情形下上班时间擅自离开公司，严重违反公司的规章制度，原告安固公司在征求工会意见后与其解除劳动关系，符合相关法律规定，无需支付经济补偿金或赔偿金。