近年来，涟水法院多项措施“给力”青年干警， 积极为他们锻炼成长搭建平台。

多岗见习增经历。根据新进人员对法院工作不熟悉的实际情况，安排新招录的干警到审判、执行、基层法庭、信访室等一线岗位见习，按照每三个月一轮的时间节点，多岗锻炼，让他们尽快适应岗位需求。通过轮岗锻炼，院领导对青年干警量才定岗培养，使他们在工作实践中迅速成长。

导师指路有引力。该院多年来坚持“以老带新”制度，给每位到岗的新干警配备 “师父”，帮助他们熟悉业务工作和制定职业规划。今年该院又精选22名思想觉悟高、业务能力强、工作成绩突出的老法官，对27名青年干警从政治上、工作上、生活上进行入门引导。同时，该院还多次组织老同志和青年干警座谈，请老同志“传金送宝”，做青年干警的“指路明灯”。

文体活动激活力。该院以元旦、“五四”、“七一”等节日为契机，开展演讲比赛、文艺晚会、拔河、篮球等丰富多彩的文体活动，组织青年干警到淮安警校户外拓展训练，在丰富青年干警业余生活的同时，也用青年干警的青春活力，提升了法院队伍的凝聚力。

关心爱护有动力。每年新干警进院，该院都提前为他们安排好住宿，送上被褥、凉席等日常用品，让青年干警扎根涟水安心工作。中秋、春节等传统阖家团圆节日，院党组则与外地籍青年干警共同渡过，在陪伴中了解他们的思想动态，帮他们解决工作、生活中遇到的困难和问题，让他们在工作上更有动力。