7月9日，在淮安区法院上半年工作总结大会上，党组书记、院长颜赤要求全院干警扎实开展“四竞赛、四评比”岗位大练兵活动，切实提高业务技能，增强司法公信力。

开展庭审观摩竞赛，评比优秀示范庭审。院领导、业务庭庭长带头开观摩示范庭。所有审判人员每人接受2次庭审评查，分别由审管办随机抽取一起案件、本人自行上报一起案件。庭审中，除本院评查组评查外，还将邀请代表委员、监督员等到庭旁听，评议打分。

开展裁判文书制作竞赛，评比优秀裁判文书。扎实开展“无瑕疵裁判文书”评选活动。院审管办牵头组织初评，为每名法官推荐3份文书，报分管领导复评，由分管领导选择一份优秀文书报审委会委员集体讨论，最终评出一、二、三等奖。

开展办案竞赛，评比办案标兵。在全院开展“比能力，看谁办案多；比水平，看谁办案质量好；比效果，看谁办案群众满意度高；比业绩，看谁月考名次好”的“四比四看”办案竞赛活动。每月从全院审判人员中评比出“办案之星、调解之星、质量之星和效率之星”，在大厅、网站等处公布表彰，充分激发干警比学赶超的热情。

开展岗位技能服务保障竞赛，评比岗位技能服务标兵。开展书记员岗位技能竞赛。围绕“法律知识、庭审速录、卷宗整理、文书校对”四个重点对书记员进行考核，不断提高书记员的业务能力。开展司法警察技能业务竞赛。通过体能、射击、擒敌拳、警械具使用等科目竞赛，不断提高司法警察的综合保障和处理突发事件的能力。开展综合保障部门服务竞赛。完成了月度绩效考评制度，服务审判的意识和能力不断增强。