因工作关系，我调换过一些单位，也接触过一些领导。当我现在回头再看看这些领导时，给我的最大感受是大凡能容人之长的领导，他所在的单位建设就会红红火火、发展和谐；不能容人之长的领导，他所在单位的建设就会死气沉沉、人心不齐。

我们知道，在滔滔的历史长河中，堪称容人之长的千古典范，莫过于开创汉朝基业的刘邦。记得，刘邦取得天下后，在回顾成功的经验时，他说：“夫运筹于帷幄之中，决胜于千里之外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给饷馈，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，功必取，吾不如韩信。此三人者，皆人杰也，吾能用之，所以取天下也！”刘邦这段容人之长的自我表白，今天成为人们传诵的千古佳话。

容人之长，就是要有肚量，要能容得下别人的长处。只要这个长处有益于事业发展，有益于单位建设，就要去爱护他、保护他。要胸怀一颗爱才、惜才、护才之心，尽已所能为其提供施展才华的舞台，真正使人尽其才，才尽其用。惟如此，我们的事业才会更加兴旺发达。