近年来，滨海法院坚持把女法官队伍建设作为加强队伍建设的一项重要内容，高度重视对女法官的培养和任用，着力营造有利于女法官成长的环境，让女法官在各自的工作岗位上充分展现个人才华，取得了良好的工作成效。

注重素质提高。加强女法官政治学习，强化党性修养，提高政治觉悟和政治敏感性，增强女法官用政治解决问题的能力。注重业务学习，加强女法官的教育培训工作，积极组织女法官参加各类业务培训和廉政警示教育活动，为女干警学习进修、提升自我创造条件。　　

注重实践锻炼。将女法官分布在各个庭科室，为她们挑大梁、负重担，不断提高综合素质以及驾驭全局、处理复杂局面能力创造条件。积极营造平等竞争氛围，注重发现女法官“闪光点”，以绩评人，以绩用人，对发展潜力大的优秀年轻女法官，培养选拔进入院中层干部行列。通过竞争上岗、公开选拔，2011年至今，该院1名女法官成为该院专委，1名女法官通过“我能”晒台竞争上岗为副处级干部，3名女同志被选为助理审判员，走上审判一线。

注重人文关怀。在日常工作中，该院党组关心女法官的身心健康，注重为女法官办实事、解难题，建立女干部档案，组织女法官进行定期体检，保障女法官享有婚假、产假、带薪休假等权利，使广大女法官能够安心本职工作，热爱本职工作。同时，在春节、“三八”妇女节和 “六一”儿童节等重要节日，开展丰富多彩的庆祝活动，丰富女法官的精神文化生活，切实增强女法官队伍的凝聚力和战斗力。