近年来，邳州法院把培养年轻干警作为法院队伍建设的一项重要任务来抓，创新培养机制，营造良好环境，从三个方面入手，提升年轻干警的政治素养和业务能力，促使年轻干警早日成为审判队伍的中坚力量。

力抓团委工作，强化激励措施，搭建青年干警成长平台。坚持以党建带团建，大力支持团委建设和工作开展，选任优秀青年干警为团委干部，落实团委工作专项经费，做好坚实后勤保障，2011年，我院团支部升级为团委，是2010年以来市直第一家升级团委的单位。；定期开展“调解能手”、“办案能手”评选，树立“讲实绩”的用人导向，将业绩评估、品行测定纳入中层干部竞岗、审判资格任命等工作中，大胆提拔任用能力突出的青年干警，将未获提拔干警的未来成长纳入培养计划，及时任命符合条件的青年干警为助理审判员，调动青年干警的工作积极性和主动性。目前，邳州法院35岁以下青年法官占法官总数近15%，承担了全院近35%的审判任务。

强化理想信念，展开政治教育，夯实青年干警思想基础。坚持“三个至上”指导思想，结合人民法官为人民等主题活动，开展政法干警核心价值观再教育，通过上党课、观看教育影片、集中学习讨论、撰写心得体会等方式，坚定其理想信念，坚持正确的政治方向；坚持对新招录干警进行岗前培训，培训内容涉及司法礼仪、法官职业道德等方面，引导青年干警尽快转变角色，干警接受各类培训200余次；开设“青年干警沙龙”， 开展红色读书月、新老法官座谈会、心理咨询等活动，院领导、部门负责人参与探讨青年干警关心、关注的问题，帮助青年干警树立良好的世界观、人生观和价值观。

提升办案质效，展开岗位练兵，提高业务技能。健全青年法官培养机制，对青年法官定期进行业务培训，并采取新老法官“一对一”帮带、基层法庭岗位锻炼、开设专家课堂等形式，培养青年干警认识和把握大局的能力，驾驭庭审的能力、撰写裁判文书的能力、群众工作能力、妥处重大疑难复杂案件和化解重大矛盾纠纷的能力和宣传调研能力；实行轮岗交流制度，要求青年干警在各业务庭不定期轮岗，优先安排到立案窗口、信访窗口等与群众“打交道”较多的岗位锻炼，提高做群众工作的能力；鼓励青年法官积极参加学历培训和全国司法考试，并在经费、时间上给予全力支持，以提高他们的学历层次和职业水平，不断激发他们在工作中创新创优的工作热情，充分展示才能，助推审判工作的持续发展。近年来，全院干警本科以上学历达94%,研究生学历也有了显著提高，推动了全院干警综合素质再上一个新台阶。