本网徐州讯：新沂法院不断更新理念，创新方法，强化管理，多措并举提升法官全面素质。

一是搭建调研平台，鼓励法官撰写调研文章。在法官中确立调研为审判服务的观念，使每位法官认识到调研的重要性。法院每年都为各业务庭确定调研任务，凡在法律刊物（含上级法院内刊）发表调研文章的给予物质奖励，并将此做为评优评先的一项条件进行考虑，使全院形成了浓厚的学习和调研氛围。

二是不断创新理念，提高法官业务素质。认真开展好以审判为中心的各种培训、考核、交流、评比活动，进一步提高审判管理能力和水平。不断强化岗位练兵，着力提高干警业务素质。注重加强学历教育，鼓励和选送了一批青年法官报考法律硕士学位，努力实施法院文化建设工程，提升法官品位和境界。

三是不断完善诉调对接的协调能力。做到对接科学化、规范化、经常化、制度化，形成整体合力，力求取得最佳效果。积极探索调解工作新机制，变重判轻调为调判并重。加大调解力度，讲究调解艺术，提高调解的成功率。建立和完善激励调解工作的考核评价机制，提高调解率。　

四是典型引路以点带面。该院通过在法官队伍中涌现出的优秀法官，加强辐射效应，以点带面，引领其他法官争先创优，激发全院干警的工作积极性。　　

  五是狠抓廉政建设。建立法官及工作人员廉政情况档案。该院认真落实党风廉政建设责任制，以实行党风廉政建设责任制为根本，加强党风廉政建设制度的落实。成立党风廉政建设监督检查小组，以院纪检监察室为主每季对干警《党风廉政建设责任状》、《廉洁勤政保证金和奖金》等廉政制度落实情况进行检查，将执行党风廉政建设情况，重大事项报告情况，违纪、违规情况，提醒、警示情况等作为检查内容，记录在案，强化干警的廉洁意识，建立公正司法的隔离带。