公司与职工之间的安全协议能否免除其赔偿责任？日前，法院对这样一起交通事故人身损害赔偿案件作出终审判决，否决了内部协议的对外效力，判令公司承担连带赔偿责任。

张强是吴江一家纺织厂的工人，晚上下班后骑摩托车回家途中，与王民驾驶并为其所有的无号牌挖掘机相撞而受伤，经鉴定，张强所受伤害已构成五级伤残。交警部门认定，王民负事故的主要责任，张强负次要责任。因索赔无望，张强一纸诉状将王民及租用王民挖掘机的公司告上法庭，要求两被告赔偿医疗费等损失共计445920.79元。

公司在法庭上辩称，已经与王民签订过施工协议书，双方约定该公司租用王民的挖掘机用于施工，每月支付施工费用；王民的机械设备发生安全事故，如系王民过错或过失责任，该责任由王民承担，与公司无关，因此公司在这起事故中不应承担任何赔偿责任。

法院经审理后认为，根据王民与公司签订的施工协议及实际施工情况，可以确认王民受雇于公司的事实，虽事故发生在王民离开工地回家途中，但属于与工作内容相关的附随性活动，属于“从事雇佣活动”的范畴。两者之间虽有关于安全事故责任有王民承担的内部约定，但不能对抗第三人。王民在事故中有重大过失，应与公司承担连带赔偿责任。所以法院一审判决公司与王民连带赔偿张强损失282402.7元。

一审宣判后，公司不服提起上诉。近日，法院作出终审判决，认为原审法院事实清楚，适用法律正确，维持原判。法官提醒，企业与职工之间的内部安全协议并不具有对抗第三人的效力，如果出了事故，仍旧要承担相应的赔偿责任。（文中人物为化名）