2011年9月，孙某由某劳务派遣公司派遣至某电子科技公司担任作业员。2012年3月16日，孙某在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，经医院诊断为右小退受伤。2012年11月，经鉴定为伤残九级。2013年5月，孙某回某电子科技公司工作；2013年11月，孙某在某电子科技公司办理离职手续。

2013年12月，孙某申请劳动仲裁，同时将某劳务派遣公司和某电子科技公司列为被申请人，仲裁时发现，两个公司均没有为孙某缴纳社会保险，裁决某劳务派遣公司支付孙某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费等共计186283元，某电子科技公司对上述款项承担连带责任。后某劳务派遣公司不服裁决，诉至法院，将孙某列为被告，某电子科技公司列为第三人。昆山法院在审理时，根据案件性质，依职权将某电子科技公司变更为共同被告，并判决某劳务派遣公司和某电子科技公司对孙某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费等承担连带赔偿责任。

法官提醒：在该案法官接触的一些案例中，当企业采取劳务派遣这种用工形式时，作为劳务派遣的劳动者的权益很难受到完全保护，例如在缴纳社会保险这个事项上，劳务派遣公司和实际用工单位很容易形成相互推诿的情况，若发生类似工伤事故，便大大增加了劳动者维权的难度。建议劳务派遣的劳动者，如果计划在一个公司长期工作时，应该主动找到本企业，尽可能地与本企业签订劳动合同。