李某印在上班期间骂了同事郝某，继而下班后在公司门口殴打郝某，被公司开除，李某遂诉至泗阳法院，要求公司赔偿经济补偿金14000余元。

郝某与李某都是某超市的员工，因为郝某性格温和，与同事相处也融洽，从不与人发生矛盾。又因为郝某工作细致认真，能够吃苦耐劳，常常受到领导夸奖，李某因此极为嫉妒郝某，常常明里暗里出言讽刺郝某。

去年冬天的一天，李某被安排上早班，却因为起床晚了迟到遭到领导训斥，从领导办公室出来却撞到了经过领导办公室门口的郝某，回到工作岗位的李某，看见郝某在笑，总觉得郝某是在嘲笑自己，郝某经过领导门口也是在故意偷听给自己难堪。

气愤的李某就去扯着郝某推搡，并开始骂郝某，经同事劝阻和领导的警告，李某放开了郝某。下班后，未解气的李某堵在公司大门口，准备等着郝某下班再给郝某些教训。毫不知情的郝某，一下班便被李某拽到一边打，发现情况的公司保安制止了李某，并将两人带到值班室，李某仍在吵闹。

因李某严重违反公司管理规定，最终公司决定解除与李某的劳动关系。李某认为公司应支付经济补偿金，于是将该公司诉至泗阳县人民法院，请求判令被告公司给付经济补偿金14000余元。

泗阳法院认为：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。无论是否劳动者过错引发的争议，均应依据法定程序处理。李某诉该公司经济补偿金实际为劳动争议案件，本案劳动争议案件并没有经过劳动仲裁前置的程序处理，法院理应不予受理，遂依法驳回了李某的诉讼请求。