近年来，润州法院高度重视法官后续人才的引进和培养，努力克服解决案多人少和法官断层难题的同时，还通过政治上关怀，生活上关心、工作上帮助，学习上支持，加大对青年法官的培养教育力度，促其早成才、快成才，2010年以来，该院通过公开选调和公务员招录补充青年法官19人，目前，他们已挑起了审判业务的“大梁”。其中，3人已走上中层领导岗位，21人次先后被法院和地方党委记功表彰。

政治上关怀。该院坚持不懈抓好对新进青年干警思想政治教育，每逢“五四”、“中秋”、“春节”前后，院党组都适时召开青年干警谈心交心会，引导其树立正确的人生观、价值观。设立青年法官沙龙，建立青年干警表达思想、反映诉求的常态平台。在全院开展思想政治教育之外，还专门结合青年干警的特点开展理想信念教育。同时，院党组在研究干警评先评优、职务提拔、职级晋升等事项时，均根据一定的比例给青年干警预留相应的名额。院党总支将培养青年干警入党纳入组织发展总体计划，对符合条件的青年干警，及时列入发展对象。

生活上关心。对家在外地的青年干警，该院为其租用商品房供其居住。对准备购买商品房的青年干警，院领导在不违反政策纪律的前提下，亲自出面与有关单位商谈价格上的适当优惠。一名干警举家从外地迁入后面临孩子转学、家属二次就业等问题，该院党组专门召开会议研究，群策群力帮助其解决实际困难。针对有的青年法官尚未婚恋的情况，院党组还动员全院干警做“红娘”。通过生活上的关心和帮助，让引进的青年干警增强了融入感和归宿感，激发了工作激情。

工作上帮助。采取跨岗锻炼、重点帮带、阶梯培养等方式，为青年干警搭建多元化的成长平台。1、跨岗锻炼。凡新进青年干警安排到立案、信访、基层法庭和办公室、研究室锻炼，并积极组织青年干警参加社区法官工作站、巡回审判和法制宣传等实践活动。通过深入基层联系群众，学会和掌握“一线工作法”，增强做群众工作的能力。2、重点帮带。在院领导、中层干部、业务骨干中为新进青年干警指定指导老师，实行“一对一”、“捆绑式”传帮带。3、阶梯培养。针对部分青年法官虽然接受过系统的法学专业教育， 并通过了司法考试，但经验阅历却不足等问题， 该院虽然任命他们为助理审判员，但并不马上直接办案。对他们实行“1+3+x”阶梯式培养计划，即1年时间做书记员工作、3年时间做法官助理，期满后N年内经考核合格方可担任法官直接办案。

学习上支持。创新培训方式提高综合能力。对新进青年干警除进行岗前教育培训和组织他们参加上级法院举办的预备法官培训和各类审判业务培训外，还对他们进行书记员技能、信息宣传调研等培训，提高其综合素质。鼓励支持青年干警参加继续教育。凡新进青年干警攻读硕士学位的，一律给予支持，并保证其学习、考试时间，学费报销75%,在外地学习的差旅费全额报销。大力开展审判调研活动，规定对40周岁以下青年干警每年必须要有发表的调研文章，并实行“一票否决”，凡没有调研文章的，在晋升职务职级时没有入围资格。