3月20日下午，昆山法院周市法庭来了一群前来开庭的当事人，他们个个义愤填膺，话语激愤。原来他们和同一公司的劳动合同纠纷都在这天开庭。为顺利化解矛盾，避免群体性纠纷，经法官近三个小时苦口婆心的劝解，最终十三起案件全部调解结案。

这十几名员工都是周市镇同一家企业的员工，其中有些员工已经在该企业工作十年有余。近两年来，受整体市场环境的影响，公司订单越来越少，经济效益日渐降低。去年下半年开始，公司开始拖欠员工工资，且加班费也未全额给付。该企业的员工大都是外来务工者，不多的工资收入是他们家人重要的经济来源。迫于无奈，员工要求和企业解除劳动合同，并支付加班费、经济补偿金等。双方互不相让，矛盾十分尖锐，故仲裁中未调解成功，最终公司对仲裁裁决不服，诉来法院。

承办该批案件的张雪莲法官深知，十几个案件合并审理，如若处理不好极易引起群体矛盾。为避免矛盾激化，法官采取了隔离调解方法。法官首先耐心做公司工作，调解金额会在判决金额基础上打折，对企业来说经济成本降低，且避免了后续可能的上诉程序，降低了时间成本。最终单位同意在仲裁金额基础上打7.5折的方案。

做劳动者工作的难度远远大于做企业工作的难度。起初，员工情绪都很激动且你一言我一语，丝毫不肯退让。法官深知几千块钱可能是普通劳动者几个月甚至半年的积蓄，要他们放弃十分不易。法官将心比心，一一做劳动者的工作：首先单位想付金额远远少于7.5折，法官做了对方很多工作对方才同意这个金额；其次，从时间成本讲，如若上诉，至少要拖半年时间，对于家有老小的员工来说，尽快拿到补贴再去寻找新的工作才是最重要的，为了这案子拖半年大家拖不起；再者，公司的现状员工都十分清楚，随时可能倒闭，拖到半年后很有可能是“赢了官司输了钱”，一纸“胜诉”空文有何意义？法官句句切中员工的真实关切，慢慢开始有员工动摇。有一名员工不想再折腾，第一个站出来同意调解；其他人考虑再三后也一个个陆续同意，最终十三名员工全部同意了这一调解方案。

法官说法：我国《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家规定向劳动者支付加班费。能用调解方式和谐处理好双方矛盾，且使员工利益得到最大程度的保障是最佳选择。