临时雇用的电焊工发生工伤意外，因为未签订劳动用工合同，用人单位拒不承认劳动关系，给劳动者理赔和维权平添了曲折。

2012年4月23日，某电子公司机械分公司的电焊工李某工作时不慎压断手指，后经医院抢救保住了手指。出院后，李某与公司商讨赔偿事宜，但公司仅支付了医药费，对赔偿费用未予理睬。2011年7月，经仲裁委裁决，确认李某与机械公司存在事实劳动关系。然而机械公司不服，起诉至惠山法院，请求确认李某受伤时与公司不存在劳动关系。

庭审中，李某未能提交劳动合同，也无其他证据证明与机械公司的关系，而公司的态度十分强硬，出庭作证的李某同事王某和张某也完全站在了公司一方：“我不认识李某，我们公司员工都签劳动合同的”，“4月23日那天车间里没有发生什么事情”。李某没想到简单的确认劳动关系会变得这么难，公司推卸责任的态度也令他无从所措。

法官审理中发现，李某对工作情况十分熟悉，也能准确说出车间同事、领导的名字，不像在说假话，所以证人极有可能是迫于公司压力而未说实话。法官再次找到两名证人，告知作伪证应负的法律责任，两人才如实叙述了发生工伤当天的真实情况。在证人证言前，公司负责人胡某承认了与李某的事实劳动关系，表示愿意接受调解。同时，胡某解释，因为电焊工的工种特殊，不需长期用人，有用时才聘用一段时间，流动性较大，遂大多不签订劳动合同，因此其主观上认为李某不属于公司职员，发生事故公司不需要承担赔偿责任。

在法院主持下，双方达成调解协议，机械公司支付李某伤残补助金、工伤医疗补助金等合计22000元。

法官提醒，在许多工伤纠纷中，无法确认劳动关系成为了劳动者维权障碍。为维护自身权益，劳动者在从事具有危险性的行业工作时，一定要与用人单位签订劳动合同，如果是暂时性的工作，也要注意保存能证明劳动关系的证据，确保自身权益不受损害。