沛县法院在行政审判工作中树立品牌意识，扬长展优，创新思路，以六项工作机制，不断扩大行政审判工作的知名度和影响力，打造行政审判品牌。

完善行政案件协调和解机制。认真总结近几年行政案件协调工作经验，进一步强化行政审判法官的协调意识，加强行政纠纷的协调工作，在查明事实的基础上主动进行协调，同时对协调和解行为加以规范，妥善化解行政争议。

构建行政首长出庭应诉工作促进机制。建立备案制度和监督制度，与政府法制办共同举办行政首长出庭应诉辅导班、共同构建督查机制，不断提高行政首长出庭应诉率，进一步推进行政首长出庭应诉工作。

探索行政执法人员到庭质证督促机制。在有效促进行政执法人员出庭作证方面进行大胆尝试，促进行政案件庭审的进一步规范和公正，切实增强行政审判的社会公信力。

建立行政审判工作通报机制。制定出台“行政审判年报”制度，每年向党委政府提交行政审判工作报告，分析行政审判的基本态势和行政机关败诉情况及原因，并有针对性地提出对策建议。

共建行政审判与行政执法良性互动机制。制定行政诉讼与行政执法的衔接机制，每年举办行政审判与行政执法论坛，交流通报情况，共商依法行政，促进依法行政与行政审判的良性互动。

搭建行政审判知名法官培养机制。精选行政审判法官，把法学功底扎实、综合素质强的年轻法官充实到行政审判庭，并通过“请进来、走出去”，增加行政审判法官与上级法院专家、学者、资深法官之间的交流和学习机会，努力打造出在全省有影响、全国有名气的行政审判知名法官。