宝应法院大力塑造“宝应女法官”司法品牌，在当地颇具影响的两届“县十佳创新创业女性”评选活动中，该院先后参选的两名女法官均成功当选，且均为当界入选的唯一女性公务员。

以多层次培养提高成材率。分不同年龄和职务层次，为女法官制定相应的培养选拔方案。对有发展潜力的年轻女法官，优先安排到信访窗口、基层法庭锻炼，并明确一名院领导为其指导老师，通过谈心交流、交任务、压担子等形式，助其成长成才。对业绩突出、作风优良的优秀女法官大胆提拔任用，该院有审判职称的11名女干警中有8人走上中层以上领导岗位。

以多角度关爱提高向心力。按季度召开女法官恳谈会，把握女法官思想动态和工作生活情况，帮助其解决实际困难。关注女法官健康状况，定期组织女法官体检。举办司法礼仪讲座和命题式演讲比赛，为女法官提供展示风采的良好平台。

以多平台搭建提高影响力。成立“艳阳天女法官维权团”，发挥女法官的职业优势，为妇女儿童提供法制宣讲、纠纷调解、法律咨询等服务累计100余次。从2008年起，组织女法官结对帮扶该县画川中学宏志班贫困学生，在社会上树立了“法官妈妈”的良好形象。

以多形式宣传提高美誉度。组织专人撰写女法官群体通讯和系列人物通讯，在省市主流媒体上发表。以女法官群体先进事迹为素材，创作集体诗朗诵《女法官礼赞》，被评为全县法治文化巡演一等奖，并在全县廉政文化短剧比赛、全县创业创新女性评选颁奖典礼等重要场合演出，引起较好反响，赢得广泛好评。