响水法院加强对青年干警的培养使用，以精湛的业务技能培养为着力点，以综合素养提升为落脚点，奏响青年干警培养“三部曲”。

薪火接力，精选“引路人”。为解决青年法官办案经验不足，快速适应审判执行工作等问题，建立青年法官导师制，精心选任政治素质高、业务能力足、指导能力强的资深法官为“师傅”，通过以师带徒、结对互动，不断提升青年法官适应新形势司法审判的素养。

能量补给，配足“加油站”。安排新进干警到基层法庭、立案信访等一线岗位锻炼，建立图书阅览室，成立青年法官论坛，定期召开审判理论与实务研讨会，为青年干警营造良好的学习环境和氛围。

知人善任，严把“用人关”。严格选人用人机制，出台《关于加强青年干警培养使用的暂行规定》，鼓励年轻干警参加竞争上岗，为政治坚定、业务精湛、勤奋实干的青年人才提供广阔的施展舞台。今年初，3名青年干警通过竞争上岗走上中层领导岗位。