“参加这次竞争上岗活动，是对我近年来工作的总结，更是对下一阶段工作的展望。”“如果能竞选成功，我将以更加饱满的热情投入到工作中，在审判岗位上干出一番新事业！”……在兴化法院副局级干部、中层干部竞争上岗竞职演讲暨民主测评大会的会场上，阵阵掌声伴随着竞职干警们朴实而热情的竞职宣言久久回荡。

实行干部竞争上岗机制，是兴化法院改革干部选任制度的一项重大举措。新年伊始，该院对6个副局级、4个中层正职和1个中层副职岗位，安排组织竞岗活动。此次竞岗活动，全院有18位同志报名参加竞职。经过方案公布、组织报名、资格审查等准备程序后，竞职干警参加演讲与民主测评、面试答辩的同时对其工作业绩、立功获奖、宣传调研等情况进行统计，按项得分，计算出每个竞选人员的最终得分，并以总分高低排序，按1：2比例提出考察人选。再由院党组根据竞争上岗总得分和组织考察情况，采用无记名表决形式确定任用人选。