身为车间组长、公司考核年年优秀的小刘被莫名其妙降职降薪，公司为规避赔偿竟谎称工资发放有误。昆山法院近日审结该起劳动争议案件，小刘终获经济补偿。

2002年小刘进入昆山一家电子厂工作，身为元老的她工作既勤奋又细心，2012年因表现出色被提拔为车间组长。2013年4月起，单位未通知小刘，突然收回配发给她的组长手机，不再要求其加班，工资发放时也扣除了其组长津贴。小刘找领导理论，要求恢复原有职位和待遇遭拒，后诉至法院，要求解除合同并判令被告支付经济补偿金。

庭审中，被告对收回手机一事不置可否，并陈述工资降低系发放有误，小刘仍担任组长职务，公司漏付小刘部分费用。细心法院查看被告提供的加班考勤表发现，4月份开始小刘并无加班，而原被告均陈述加班考勤由组长负责，由此看出小刘4月起肯定已不担任组长职务。这边出现了自相矛盾。企业精心圆谎，最终还是被细心法官识破了。

法院经审理认为，企业未通知员工即私自调岗，甚至降至降薪的行为侵犯了员工的合法权益，此时员工有权与企业解除合同并要求经济补偿金。小刘的诉求最终得到了法院的支持。

【法官说法】根据我国《劳动合同法》之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中单位未与员工协商即降职降薪的行为侵犯了原告的合法权益，原告有权解除劳动合同。最终法院判决支持了小刘要求经济补偿金的诉讼请求。