近年来，清河法院紧紧围绕审判执行工作，注重联系实际，狠抓党风廉政建设和反腐败措施的落实，形成了具有本院特色的廉政惩防体系。

细化分工，严格廉政责任。坚持党组领导，一把手挂帅，定期分析廉政工作形势，提出工作意见。纪检监察组织协调，部门各司其职，依靠干警的支持和参与，把落实党风廉政建设责任制作为党的建设和队伍建设的重要内容，纳入部门、个人年度岗位目标管理考核之中，与审判为中心的其他工作相结合，同部署，同检查，同考核。

严格制度，强化廉洁意识。全面补充完善、修订整合廉政建设防控制度，学习教育引导制度，内部行政、审判、财务管理制度，队伍建设、奖惩及组织保障激励等一系列实用管用的制度，严格用制度管人管事，增强干警的廉洁意识。

形式多样，营造廉政氛围。建立干警《廉政档案》，以档案记录廉洁；剖析典型案件，以反面警示廉洁；宣传先进，弘扬正气促廉洁，适时进行廉政承诺、岗位风险提示，形成浓厚的廉洁司法氛围。运用格言警语进行廉政文化熏陶，围绕思想意识、行为规范、审判实务等司法廉洁的节点性建设，以点带面，推进法院廉政文化的创建，保持队伍纯洁发展。

着力预防，细化工作流程。通过部门廉政监察员，争取干警家属的支持配合，对干警生活圈、社交圈的监督和八小时之外行为的防范。重视来信举报的核查，敦促法官依法办案，严防内外人员及亲属等对办案的干扰，实现审判执行岗位廉政风险的防范。重大节假日期间，发廉政短信提醒，进行节前警示、节后收心教育，做到苗头问题及早预防。

全面督查，打造廉洁司法。发挥纪检、监察监管职能，将工作检查、责任考评，落实到职能部门，通过督办中层、通报全面，形成班子抓中层、中层抓部门的内部监督管理模式。聘请廉政监督员，定期收集意见，掌握情况反馈，最大限度保障审判权在阳光下运行。完善干警绩效考评办法，注重绩效结果的运用，鼓励干警勤勉公务，用精细化的绩效考核时刻提醒法官思责任、找差距，勤勉自励，形成廉洁司法常态化的氛围。