递交辞呈不被理睬，一个月后却被原单位以擅自离职并且连续旷工为由被原单位除名。当事人不服，诉至法院讨要说法。6月12日，镇江经济开发区法院调撤了该起劳动争议案，被告撤销对王某的除名决定，原告撤诉。

王某系某公司业务员，是合同制职工，其于2007年3月与公司签订劳动合同，合同期为3年，试用期3个月，没有辞职流动等限制约定。2009年4月3日，合同期未满，但王某有了更好的去处，就向公司总经理书面提出解除合同，但公司没有同意，2009年5月5日，王某不辞而别，再也不来公司上班了。王某所在公司于2009年6月8日以王某未经公司同意，擅自离职并且连续旷工超过15日为理由，对王某作出除名处理，并解除与王某的劳动关系。王某得知自己被除名后，对公司的处理不服，于是向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动仲裁以超出法定期限为由，裁定不予受理。后王某起诉至法院。

法院受理后，迅速查明案情，并传组织原被告调解。向被告某公司讲明法律规定，根据《劳动法》第31条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。本案中，王某于2009年4月3日向公司总经理书面提出解除合同，并于2009年5月5日离开公司，从其书面提出解除合同到其离开公司已经超过了《劳动法》关于劳动者解除劳动合同限期的规定时间，因此其解除劳动合同符合法律规定。王某于2009年4月3日向公司总经理书面提出解除合同后30天后，即从2009年5月3日起王某已不再是该公司的职工，该公司无权对王某作出除名的处理决定。经过详细讲法析理，被告明白自己的错误做法，表示将撤销对王某的除名决定。原告看被告态度诚恳，且愿意为其更正，自愿撤诉。