新沂法院把提升干警业务素质作为扎实开展“为民办事零距离，我该怎么办”活动的基础和前提，坚持开展“每周一讲”活动，使全院干警学有压力、学有动力、学有所获。

着力激发潜能，变被动学为主动讲。为充分调动全院干警学习的积极性、主动性，改变过去领导讲、专家教的传统模式，实行部门责任人主讲、部门干警补充解释的模式，着重培养干警的学习思考能力、总结提炼能力和演讲表达能力，使干警通过自己讲检验学习效果、促进能力提升。

强化日常积累，变有预排为随机选。针对审判工作头绪繁多、任务繁重的实际，采取“值班时间用一点、上班时间挤一点、休息时间占一点”的办法，组织干警见缝插针开展自学，做到无论工作再忙，每周都要安排2小时间开展“每周一讲”，进行集中学习。为督促干警养成学习积累的习惯，实行随机抽签的方式，集中学习前临时抽签确定主讲人，不提前告知、不预留准备时间，倒逼干警提前做足功课，随时准备讲课。压力催生动力，倒逼促成习惯，如今新沂法院干警加班加点学习思考、调研总结已在该院呈常态化。

注重消化理解，变单纯讲为互动学。为确保学习效果，变过去单向灌输为答疑解惑、互动探讨，干警既可以就自己工作中遇到的相关问题、存在的模糊认识，向主讲人提问，要求主讲人现场给予解答；也可以结合自己实践体验，对相关问题提出不同看法，进行集体探讨。不仅活跃了学习气氛，提高学习了效果，使大家切切实实地感到学有所得、学有所获。突出激励引导，营造比学赶超氛围。“每周一讲”每讲6人，每人5分钟。对“每周一讲”主讲人，实行每周一评、每月一选、每年一表彰。即，每次集中学习结束后，采取领导现场点评和干警投票评选相结合的形式，从6名主讲人中评选出1名“周冠军”；每月底从当月“周冠军”中评选出1名“月冠军”； 每年年底从当年“月冠军”中评选出年度讲学“总冠军”、“亚军”、“季军”各1名，分别给予一定物质奖励。

通过开展“每周一讲”活动，机关干部敢为人先、耻居人后的意识明显增强，业务素质和工作能力不断提升，有力推动了各项工作创新创优。