近几年法院系统加大了招录公务员的力度，年轻干警比例显著提升。金湖法院从2005年至2009年招录了22名公务员，约占全院干警的1/4。实践中，年轻干警的素质参差不齐，相当部分还不适应岗位需要，通过国家司法考试的仅占18％，存在着人才危机，亟待加强培养，促使尽快成长成才。

一、主要表现

1、履行岗位职责的能力不强。新录公务员一般安排在书记员岗位上，相当部分难以适应工作需要。存在庭审记录速度慢、概括能力差、卷宗装订质量低等问题。目前能基本适应书记员岗位需要的约占60％，有20％左右只能做简单的谈话记录。

2、调研宣传等综合文字能力不强。相当部分年轻干警缺乏对实践经验进行理论概括提炼的能力，不善于发现捕捉信息，不善于归纳总结，不善于文字加工提炼。至今年5月底，年轻干警中仅有50％在上级刊物发表过调研文章，73％在上级刊物发表过宣传文章。

3、通过司法考试的能力不强。相当部分年轻干警对司法考试准备不足，22人中除有4人是招录前通过司法考试外，仅有1人是招进法院后通过司考，影响了审判队伍的改善，潜在着人才危机。

二、主要原因

1、没有确立正确的人生目标。年轻干警由校门进院门、由大学生成为公务员，身份的转变对其人生方向产生了重要的影响，尤其缺乏正确引导，多数人还没有确立正确的人生价值观。

2、缺乏艰苦磨炼的意志品质。年轻干警普遍缺乏艰苦环境的磨炼，利己、享乐意识比较强，平时工作怕吃苦，业余时间热衷于娱乐交友，甚至沉湎于上网，能用业余时间刻苦学习，潜心钻研，充实提高自己的却不多。

3、缺乏从事审判工作实践经验。年轻干警进法院之前基本上是由理论到理论，不大了解社情民情法情，不大熟悉法院工作的特点和规律，就连简单的庭审记录都要从头练起，很难一下子适应工作环境和工作需要。

三、对策措施

1、加强思想引导，树立成长成才的人生追求。要加强理想信念教育，深入开展社会主义法治理念教育和“人民法官为人民”主题实践活动，帮助他们确立崇高的人生追求和正确的的价值取向；加强爱岗敬业教育，促使他们立足本职，有所作为；加强实践锻炼教育，引导他们勇于实践，勇于磨炼，尽快成长进步。

2、定目标压担子，激发成长成才的内在动力。针对年轻干警的特点，给他们制定完成岗位任务的标准，下达完成调研宣传信息任务的指标，制定通过司法考试的计划。充分发挥他们的潜力，在实践中早日成熟。

3、采取激励措施，营造成长成才的良好环境。要树立尊重知识、尊重人才的思想，对他们政治上要关心，生活上要关爱，学习上要支持，业务上要重用。要制定激励年轻干警成长成才的奖惩措施，宣传表彰年轻干警成长成才的先进典型，解决年轻干警在成长成才过程中的实际困难。