近日，苏州相城法院妥善调处了一起涉及复员军人安置的劳动纠纷。被告某银行、某劳务派遣公司与原告李某达成调解协议，并当场一次性给付原告补助款6万元，实现案结事了人和。

2002年，李某从部队士官复员到地方，由市有关安置部门分配至某银行工作，但李某只是与苏州某劳务派遣公司每年签订一份一年期的劳动合同，并经该劳务派遣公司派遣到该银行的分行当保安。2008年10月，该劳务派遣公司提出终止劳动合同，李某对此两次向苏州市劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求与该银行签订无固定期限劳动合同并解决编制问题。在不满仲裁裁决的情况下，李某还多次向市有关部门信访。

相城法院受理该案后高度重视，立即组织相关部门负责人组成专门小组，查阅复员士官安置的相关规定，仔细分析案卷材料，多方了解该起劳动纠纷情况。在与被告沟通过程中，办案人员一方面晓之以理，仔细讲解了复员士官转业安置的相关规定、安置工作对社会的影响等，要求该银行承担相应的法定责任，另一方面动之以情，讲述李某复员至地方以来的工作业绩、目前的家庭困境等，获得被告在问题解决方面的诚意。同时，承办法官采取电话沟通、主动上门、邀请来院等方式深入了解李某诉讼请求的心理价位，详细向李某释明依法能维护地权益，耐心进行疏导工作。最终，原被告之间就劳动争议纠纷达成和解，被告同意支付原告李某6万元补助款，李某对此表示满意。在法院细致工作下，一起长达两年涉及复员士官安置的劳动纠纷在一夕之间被完全化解。