今年以来，宿迁两级法院探索构建多元化行政争议协调化解机制，有力推进涉诉行政纠纷的化解工作，成效显著。1-5月份，该市两级法院诉前化解行政纠纷34件，协调化解行政一审案件46件、二审案件1件，化解涉诉信访6件，协调化解率为72.3%。

畅通诉讼渠道，构建诉前协调化解机制。市中院于今年1月制定《关于进一步加强行政案件审查受理工作切实解决行政诉讼“告状难”问题的通知》，采取八项措施畅通救济渠道，及时受理和听取群众诉求。对于群体性、集团性以及在当地具有一定影响的行政案件，及时与被诉行政机关联系，向地方党委、政府通报案情，提出化解建议，力争使更多的行政纠纷在进入司法渠道前运用政治优势得到化解。诉前化解行政纠纷案件数占到起诉案件的31.8%。

探索庭前对话，构建庭审前协调化解机制。法院行政庭接收诉讼材料后，根据案情迅速召集当事人双方到场进行沟通对话，原告陈述诉讼请求，被诉行政机关负责人予以当场解释答疑，法官居中指导斡旋等方式，消除双方误解，减少对抗，通过确认案件的实质性争议，有针对性的开展庭前协调。泗阳县法院运用这种方式化解行政案件11起。

推行巡回审判，构建纠纷就地协调化解机制。对于群体性诉讼、当事人行动不便以及异地管辖的行政案件，选择到案发地基层法院或附近的人民法庭进行审理，最大限度地方便群众诉讼，提升当地干群对司法审判的关注度，延伸庭审法制教育功能，努力把纠纷协调解决在当地。市中院充分运用这种方式，就地协调，化解行政争议案件2起。

接受司法监督，构建法检对接协调化解机制。今年1月，市中院与市检察院联合下发《关于建立行政审判与行政检察工作对接机制的意见（试行）》，主动邀请检察机关参与旁听行政案件的审理及重大案件的协调，向其抄送裁判文书，确保案件接受司法监督。宿城法院、泗阳法院均通过这种方式，邀请民行检察官参与行政案件协调工作，促成案件得以有效化解。

培养亲民司法作风，构建三级会办协调机制。两级法院法官都认真学习并践行陈燕萍工作法，高度关注诉讼群众因遭受诉讼挫折而承受的焦虑、委屈、怀疑、愤怒等心理感受。进一步健全承办法官、庭长、院长三级会办协调机制，采用柔性工作方法，多层级引导群众理性诉讼，缓解当事人心理压力和对立情绪，努力提高协调工作的效率和效果。

搭建化解平台，构建多元化协调机制。两级法院构建了重点行政诉讼案件协调化解联席会议制度，由中院负责指导并协助各基层法院，各县区依法行政领导小组具体牵头，重点解决法院通过正常审判手段难以案结事了的集团诉讼、群体诉讼，以及在当地有较大影响的行政纠纷案件。各法院充分借助工作机制，化解的行政纠纷占协调案件总数的一半以上。