近年来，涟水法院认真贯彻落实省高院案件质效指标考核体系，完善科学量化的考评机制，倡导正确的业绩观，激励和调动一线法官工作主动性，积极应对案多人少的难题，取得了阶段性的成效。

该院首先在班子内部统一思想，提高认识，搞清弄懂各项考核指标的内在科学联系和实际内涵。随后将文件复印给审委会委员，要求认真学习研究，结合具体规定和要求，提出贯彻执行的具体意见。同时，将新的考评体系在网上公布，增强每位法官的质效意识和责任意识，促进审判工作迈上新台阶。为确保新的考评体系得到有效落实，该院及时成立了审判质效考评领导小组，并指定分管领导牵头，组织院政治处、监察室、审管办、立案庭、办公室、信访室等部门的主要负责人，围绕新旧规定的具体差异，以及该院实际操作如何与新规定紧密衔接等展开调研。由政治处牵头，本着坚持原则性、体现灵活性和科学合理性、具有可操作性的思路，起草了2010年考评细则，经广泛征求意见、修改完善后，由院党组研究决定，以文件形式下发。

该院严格审判管理考核，充分发挥激励功能。将审判质量、效率和效果的各个考核指标纳入细则，实行数字化管理、百分制考核。重点把好案件质量评查关，建立案件承办人自查、庭内互查、审管办逐案评查的案件质效内部监督保障机制。每季度末和年终，由政治处牵头，组织有关部门组成联合考评组，对全院各部门岗位目标完成情况和每位干警工作业绩进行综合考评，考评结果作为部门和干警评先评优、干警晋职、晋级的主要依据，以此激励和调动全院干警争先创优的积极性。